Vi är varandras arbetsmiljö

Intervju med Åsa Eliasson, huvudskyddsombud på Aenigma.

För tre år sedan blev Åsa Eliasson tillfrågad om att bli skyddsombud på göteborgskontoret. Hon tackade ja och idag är hon även huvudskyddsombud på Aenigma.

–  När jag fick frågan kändes det naturligt att säga ja. För mig är det viktigt att människor ska må bra, det gäller också på min arbetsplats, säger Åsa.

Hon fick sina utbildningar via Sveriges Ingenjörer, först en grundkurs och senare en fördjupning med fokus på rehabilitering, systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk och social arbetsmiljö.

Rollen som skyddsombud

Att bry sig om sina medmänniskor är något som präglar Åsa även utanför uppdraget som skyddsombud.

–  Det är en av de tydligaste drivkrafterna jag har. I min roll har jag fått upp ögonen för hur viktiga arbetsmiljöfrågorna verkligen är.

Till vardags arbetar hon som konsult inom processteknik. Där har hon möjlighet att styra sin tid och upplever att rollen som skyddsombud går lätt att kombinera med sina uppdrag.

–  Det är en liten del av min arbetstid, men en stor tillgång. Jag tar också med mig kunskapen in i mina uppdrag där arbetsmiljön på anläggningarna är väldigt viktig.

Inom industrin finns risker som exempelvis kemikalier och tunga lyft. I första hand vill man eliminera riskerna och om det inte går, behöver man veta hur de ska hanteras. Samtidigt har kontorsmiljöer på senare år fått större uppmärksamhet, främst då kring stress och obalanserad arbetsbelastning.

–  Skyddsombudets roll handlar om att representera arbetstagarna inom sitt område och att medverka i arbetsmiljöarbetet. Det är viktigt oavsett var man jobbar, säger hon.

En trygg arbetsmiljö skapas gemensamt

För Åsa har stödet från Aenigma alltid varit tydligt.

–  Jag har alltid upplevt stöttning från företaget för att kunna ta mig an rollen som skyddsombud. Det är viktigt att få lägga den tid som behövs.

På Aenigma är samarbete en självklarhet och arbetsmiljöfrågorna är inget undantag.

–  Vi pratar mycket om att jobba tillsammans, dels för att vi tycker om det, men också för att resultatet blir så mycket bättre. I arbetsmiljöarbetet är det helt avgörande, vi är ju varandras arbetsmiljö.

Det viktigaste man kan göra som medarbetare, menar Åsa, är att säga till när man ser förbättringar eller risker.

Att bidra till god arbetsmiljö

Genom sin roll har Åsa fått möjlighet att stötta kollegor i olika situationer, men också bidra till en kultur där frågor om trivsel och arbetsbelastning tas på allvar.

–  Jag kan finnas som stöd vid ett samtal eller i samband med rehabilitering. Alla ska veta att den möjligheten finns och att jag som skyddsombud har tystnadsplikt.

Hon betonar också att skyddsombudet representerar alla medarbetare inom sitt område, oavsett facklig tillhörighet.

Skyddsombuden på Aenigma deltar även i skyddskommittén, där representanter från HR, verksamhetsutveckling och chefer möts två gånger om året för att prata övergripande om stämning, trivsel och vilka behov som finns för till exempel utbildning inom arbetsmiljö.

–  Jag får möjlighet att bidra till en hållbar arbetssituation där målet är enkelt: ingen ska bli sjuk eller råka ut för en olycka och vi ska må bra på arbetsplatsen.

Det handlar om medvetenhet och ett förebyggande arbete

Inom konsultyrket har man ofta flera kravställare, något som kan påverka arbetssituationen. För Åsa handlar ett bra arbetsmiljöarbete om att våga prata om frågorna och göra dem till en naturlig del av vardagen.

–  Genom att prata mer om arbetsmiljö kan vi göra stor skillnad. Det ska vara en självklar del av vårt arbete, även ute hos våra kunder, vilket jag också tror att de förväntar sig av oss, säger hon.

Hon lyfter också vikten av ansvarsfördelningen.

– Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön, men vi har alla ett ansvar att bidra. Det är i samarbetet vi kan göra skillnad.

För Åsa är det förebyggande arbetet grunden i allt.

–  Kan vi förebygga att någon skadar sig eller råkar ut för en olycka, då har vi lyckats. Det är som det förebyggande underhållet på en anläggning, det är en förutsättning för att den ska fungera. Samma sak gäller för arbetsmiljön på en arbetsplats.

Att bli skyddsombud

När Åsa blickar tillbaka på sin tid som skyddsombud är hon tydlig med att det inte krävs perfekta förkunskaper, bara engagemang.

–  Om du får frågan är min rekommendation att testa. Har man intresse för arbetsmiljöfrågor behöver man inte kunna allt från början. Man har rätt till utbildning.

För Åsa har uppdraget blivit ett sätt att bidra till en arbetsmiljö där omtanke och trygghet är en självklar del av vardagen.