En viktig satsning för att kunna erbjuda en helhet

Att bygga ett multidisciplinärt team handlar om att skapa en helhetslösning för kunderna. Genom att säkerställa rätt kompetens och ha korta kontaktvägar i projekt kan man effektivt möta behoven på en konkurrenskraftig marknad. Göteborgskontorets satsning inom el, instrument och automation är ett viktigt steg för att tillgodose kundernas efterfrågan och stärka Aenigmas erbjudande. Under det senaste året har en ny grupp bildats och Anton Tapani, med sin omfattande erfarenhet, var mycket positiv när han blev tillfrågad att ta teamledarrollen.

– Det som lät spännande var att starta upp ett nytt team. Har man jobbat inom branschen under en längre tid har man koll på aktörerna. För mig var det kul att komma in i ett litet bolag och få bygga upp gruppen, säger Anton.

Med målet att växa och bli en stabil grupp med bred kompetens har flera nya kollegor tillkommit under året. I höst kommer även Talangprogrammet att utökas med en plats i teamet. Anton betonar vikten av att bygga en stark sammanhållning inom gruppen och att medarbetarna ska vara delaktiga i att hitta rätt projekt, samtidigt som processen både ska vara motiverande och engagerande.

Tidigare kollegor återförenas

Efter årsskiftet började Niklas Johansson som har 11 års erfarenhet inom branschen med en bakgrund inom elkonstruktion. Han arbetar nu i ett större projekt på Preem och hjälper till i uppbyggandet av ett ställverk som ska stödja ett projekt med produktionsstart 2027. Trots att konsultyrket är en ny utmaning för Niklas som bara varit en kort tid på Aenigma känner han redan att det finns många möjligheter att utvecklas.

– Rollen är en bra omväxling och jag kan bredda mina kunskaper. Här känns det inte som ett konsultbolag, det är mer familjärt och man har kollegor på ett annat sätt, säger Niklas.

Anton och Niklas som tidigare varit kollegor är glada över en återförening då en vänskap vuxit fram genom åren. De delar ett stort intresse för el, instrument och automation då tekniken ständigt utvecklas och nya innovationer växer fram.

Discipliner som lär och utvecklas tillsammans

Att bygga ett starkt multidisciplinärt team innebär också att utvecklas tillsammans med kollegor från olika discipliner. Detta skapar en djupare förståelse för varandras arbete och möjliggör att fungera som ett stöd, både internt och externt, när diverse frågor uppstår i projekt. Det är en fördel som Niklas ser stort värde i.

– Aenigma är ett bra ställe att lära sig mycket nytt på. Det är spännande projekt och man jobbar över disciplinerna med process, projektstyrning, mek och underhåll. Vi är som en stor enhet fast i olika grupper med ett nära samarbete, även om man är konsult. Det kan bli stora projekt om vi alla jobbar ihop, säger Niklas.

Samarbete över olika discipliner ger alla en mer omfattande förståelse för helheten, vilket leder till bättre lösningar och starkare projektresultat. Det handlar inte bara om att leverera framgångsrika projekt utan också om att lära sig av varandra och utvecklas tillsammans.

• Vi vill att medarbetare får vara med och ta fram sin egen utvecklingsplan, man ska inte behöva känna att man stampar på samma ställe, säger Anton.

Genom att ge medarbetare möjlighet att utforma sina egna karriärvägar främjas en arbetsmiljö som både är dynamisk och långsiktigt hållbar. Att utveckla individuella styrkor och bygga en sammansvetsad grupp bidrar till att stärka Göteborgskontorets kapacitet inom el, instrument och automation. Det säkerställer att både teamet och avdelningen fortsätter att växa och anpassa sig i takt med branschens förändringar och kundernas behov.